Pago de Impuestos Sobre Beneficios de Compensación para Trabajadores
Según la ley de Pensilvania, los beneficios de compensación para trabajadores están exentos de impuestos. El Código de EE.UU. 26 §104(a)(1) establece que las cantidades recibidas bajo leyes de compensación para trabajadores como compensación por lesiones personales o enfermedad no constituyen ingreso bruto. Ya sea que reciba beneficios por pérdida de salario semanalmente o a través de un acuerdo de suma global, la compensación para trabajadores no es imponible.
Los beneficios de compensación para trabajadores pertenecen a la misma categoría de ingresos no sujetos a impuestos que los siguientes:
• Pagos del Departamento de Servicios Humanos o del fondo de bienestar público
• Daños compensatorios por lesiones físicas
• Beneficios por discapacidad bajo una póliza de seguro de automóvil sin culpa que correspondan a la pérdida de ingresos o capacidad de ganancias debido a lesiones del accidente
• Daños compensatorios por la pérdida permanente o la pérdida del uso de una parte o función del cuerpo, o desfiguración permanente
Los pagos de compensación para trabajadores a los sobrevivientes operan bajo las mismas circunstancias y también están exentos.
Sin embargo, existe una excepción a la regla general de que los beneficios de compensación para trabajadores no son imponibles. La excepción ocurre cuando el trabajador recibe beneficios de compensación para trabajadores al mismo tiempo que recibe beneficios del Seguro de Discapacidad del Seguro Social. Existen reglas del Seguro Social según las cuales una pequeña parte de los beneficios de compensación para trabajadores es imponible. Esto se conoce como el “ajuste de compensación para trabajadores.”
Lo más importante que debe recordar es que no tiene que pagar impuestos sobre la renta por ningún beneficio que se pague bajo compensación para trabajadores en Pensilvania. Si un preparador de impuestos o asesor le pregunta al respecto, es perfectamente aceptable decirle que estos beneficios no están sujetos a impuestos. Si tiene preguntas sobre sus derechos, es importante hablar con un abogado. Recuerde que las leyes fiscales cambian con frecuencia, por lo que siempre se recomienda buscar asesoramiento fiscal profesional.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, es fundamental buscar un abogado con experiencia en compensación para trabajadores. El empleador y la compañía de seguros están principalmente preocupados por limitar su responsabilidad a expensas del trabajador lesionado.
¿Tiene preguntas sobre compensación para trabajadores? Contáctenos en Metzger Wickersham hoy mismo.